推動永續發展

一、公司是否建立推動永續發展之治理架構，且設置推動永續發展專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及董事會督導情形？

三、環境議題
（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？
（二）公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料？
（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取相關之因應措施？
（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

(一）為善盡企業永續責任，公司推動相關環境管理措施如下：

照明管理：使用節能燈具，如LED燈，以減少能源消耗。在不需要照明時關閉燈光。

冷氣控制：確保空調系統的定期維護，以確保其運行效率。調整室內溫度，使其更節能，例如提高冷氣設定溫度。

電子設備管理：下班後關閉不需要使用的電子設備，例如電腦、事務機和其他辦公設備，而不是讓它們處於待機模式。使用節能模式或休眠模式，以減少能源消耗。

電子發票：公司從2021年開始導入電子發票，倡導無紙化作業，減少紙本寄送產生的碳排量。

綠色產品採購：在採購辦公室用品時，朝向貼有環保標章或環保循環材等設備及耗材品進行採購，每年依前年度採購金額為依據維持10%綠色採購量。

紙張使用：減少紙張的使用，盡量以數位形式儲存和共享文件。列印文件會選擇雙面列印或使用環保影印紙。

員工宣導和培訓：提高員工對節能減碳的意識，提供培訓和教育，以鼓勵他們在工作中採取節能措施，為節能減碳盡一分心力。

(二）本公司並無生產製造工廠，亦非主要能源消耗之產業，故不會產生大量空污及廢水，惟本公司仍規劃資源有效運用，以盡力發揮各項資源最大使用效能；如本公司鼓勵及執行廢棄物分類回收，回收廢紙、廢碳粉匣等，並委託專業合格之廢棄物清運處理機構處理本公司報廢文件及設備。本公司推行各項環保政策，鼓勵員工使用環保吸管、環保餐具，提升員工環保意識，維護員工健康。除此之外，各項作業推動無紙化，也隨時檢視公司營運作業符合環保規定。

(三）公司氣候變遷相關討論與管理，由永續發展小組進行討論及評估，氣候變遷相關決議經由董事會決議核定。由總經理統籌結合各發展小組，每年針對TCFD氣候治理因應向董事會層級報告以供決策參考。參考TCFD之氣候相關情境分析，使用定量與定性之氣候相關情境分析以便採取對應策略。透過模擬理想情境 (SSP1-2.6)和最劣情境 (SSP5-8.5) 下所會面臨的實體風險，來研判未來營運中所會遇到的衝擊情形與潛在財務影響，並發展因應管理措施。 有關本公司氣候變遷相關風險與機會之評估及因應措施，請詳年報P.47氣候相關資訊執行情形。

(四）溫室氣體：本公司過去兩年溫室氣體盤查資訊 (資料涵蓋範圍包含本公司及子公司勤德股份有限公司)，請詳年報P.50並揭露於114年度永續報告書。溫室氣體減量目標：能源密集度計算，相對前一年減少5%。 用水量：珍惜用水與愛護水資源為本公司所重視之項目一，本公司非製造業，並無製程用水，取水來源均為台灣自來水公司供應之自來水，無取自海水、地下水等其他水源。主要使用於ㄧ般辦公室員工生活用水或部分空調設備，如洗手間及冷卻水塔等等，排水直接經由辦公大樓排放。公司所在位置大台北區域屬非水資源壓力區，營運上受水資源影響的風險程度相對較低。但本公司仍全面落實水資源管理，辦公室員工生活用水以基礎設施檢修與改善為主，除加裝節水器外，亦持續督導員工節水環境教育宣導，力行節約用水，降低對水資源及環境的衝擊。
水資源管理措施：

• 推動節約用水措施並提升用水設備使用效率。
• 飲水機定期更換濾材、檢測水質確保用水安全。
• 設備定期維護保養、消毒清潔水塔，提升用水設備使用效率。
• 不定時利用公佈欄張貼或宣導有關節約用水、用電、珍惜資源之相關資訊，對新進人員及既有員工實施教育訓練教導正確用水、用電知識。
• (5) 訂定水資源目標，每年用水強度相對前一年下降5%，2025年下降11.74%。

最近年度用水量，請詳年報P.51。

廢棄物：本公司主要業務為一般投資業，廢棄物主要為生活垃圾，管理及減量措施為一般生活廢棄物委託專業合格清運公司，清運至垃圾焚化爐焚燒處理；可回收的資源廢棄物，交由回收廠商資源回收處理、再利用，減少對環境的污染與危害。廢棄物處理非本公司重大性議題。廢棄物減量政策

• 推動無紙化辦公：導入電子發票及電子簽核系統，倡導無紙化作業，減少紙本寄送產生的碳排量。
• 建立明確的廢棄物分類制度，設置專用回收設備。
• 與合格回收商合作，確保資源妥善再利用。
• 推動再生材料使用，優先採購環保產品。
• 紙張使用：減少紙張的使用，盡量以數位形式儲存和共享文件。列印文件多選擇雙面列印或使用環保影印紙。
• 員工宣導和培訓：提高員工對節能減碳的意識，提供培訓和教育。

最近年度廢棄物總量，請詳年報P.51。

四、社會議題
（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？
（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？
（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？
（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？
（五）針對產品與服務之顧客健康與安全、客 戶隱私、行銷及標示等議題，公司是否 遵循相關法規及國際準則，並制定相關 保護消費者或客戶權益政策及申訴程 序？
（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

（一)本公司善盡企業社會責任保障基本人權，認同並遵循「聯合國世界人權宣言」、「聯合國全球盟約」、「聯合國企業與人權指導原則」、「聯合國國際勞動組織」等各項國際人權公約，訂定適用於本公司之「人權政策」，明確揭示以公正與公平態度對待與尊重所有人員。 本公司訂定人權盡職調查程序，透過人權議題風險辨識與評估，設計風險管理及減緩措施，進行改善及後續追蹤，以有效降低人權風險之影響與衝擊。根據 2025 年人權盡職調查結果，本公司所關注之人權議題，尚未發現有違反法令規定或不符合本公司相關要求之情事。 「人權政策」完整內容請參考本公司官網 (https://www.gtm.com.tw/esg/#Human)。
（二)本公司為使員工於本公司服務仍能兼顧身心健康且無後顧之憂，提供多項福利措施，並成立職工福利委員會，以推展各項福利措施。114年度福利措施計有育嬰假、婚喪補助、年節送禮、尾牙摸彩、旅遊補助等活動。除此之外，本公司每年持續推動實行的員工福利還有團體保險、健康檢查、資深員工獎金、優於勞基法之休假政策、彈性工時制度。 除此之外，本公司依據公司章程第25條規定，本公司分派盈餘前，應提撥所分派期間獲利不高於百分之二作為董事酬勞及百分之二至百分之五作為員工酬勞，但公司尚有累積虧損時，應預先保留彌補數額。本公司已依規定設置「薪資報酬委員會」監督合理薪資報酬政策，將經營績效適當反映於員工薪酬。本公司朝全方位方向提升員工各項福祉，希望藉由提供各種福利，落實企業照顧員工之社會責任，並提升員工對公司之向心力，共創企業與員工之美好未來。 另，本公司為留住人才並提升企業向心力，成立員工持股信託委員會，協助員工累積個人財富，保障其未來之生活安定。
（三)本公司訂有「安全衛生工作守則」及「工作規則」，以確保員工之生命財產安全與身體健康，各項工作環境及人身安全之各項保護措施如下：

• 消防災害防範措施及設備維護檢查： 每年至少兩次消防器材檢驗及維護。
• 健康檢查：定期舉辦員工全身健康檢查，健檢利用率100%。員工依健檢報告書建議，進行生活型態改善(改變飲食、運動…等)或是看診，達到降低三高、改善健康之目的。 公司亦提供員工家屬優惠健檢專案，以期照顧員工家庭，使員工無後顧之憂。
• 工作環境衛生：安排專人負責公司轄內公用區域及整體環境之清潔與消毒作業。
• 訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」，並設有專用申訴管道，並舉辦性騷擾防治宣導及教育訓練。
• 依法投保勞健保並提供員工團體保險。
• 門禁安全：本公司所在大樓及辦公區域均設有門禁系統，以確保員工人身安全。
• 114年度本公司無員工職業災害案件。
• 114年度本公司無火災案件。

（四）為促進公司品質目標之貫徹，長期培養員工在組織系統上充分發揮其功能，提昇個人素質，進而達成相互協調，提高工作效率與品質，訂有「人員訓練辦法」。 教育訓練實施對象分為：新進人員訓練、在職人員訓練、專業人員訓練，114年度員工參與教育訓練課程計349.75小時。
（五)本公司為落實對於個人資料之保護及管理，規範個人資料之蒐集、處理及利用，以避免人格權受侵害，依「個人資料保護法」的相關規範，制定「個人資料保護管理辦法」，由人事部門負責執行，以確保個人資料的安全管理與防護。 為關懷及善盡對顧客的權益保障，並建立重視消費者保護之企業文化，本公司訂有「消費者權益保護政策」，以落實對產品與服務的顧客健康與安全、客戶隱私及行銷或標示之把關。
（六)本公司訂有供應商評估作業程序，依據供應商所能達到本公司的要求來評估及篩選供應商，以確保穩定的交貨品質。目前本公司主要供應商皆符合其營運所在地之法令規章要求，本公司與供應商往來多年，並藉由親自拜訪、往來mail及溝通文件觀察及了解其符合規定之程度，尚未發現供應商有重大影響環境與社會之記錄。若供應商有任何違反法令之情事，本公司亦不會與其合作。 本公司不定期稽核供應商，若發現違反法規事項，本公司將提出警告並要求限期改善，情節嚴重者將不再合作，已達共同提升品質與技術 。

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？