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ESG

推動永續發展

Sustainable Development Team

永續發展小組

依據本公司「永續發展實務守則」第9條,本公司由總經理召集各部門最高主管組成「永續發展小組」為本公司推動永續發展兼職單位,並向董事會報告推動情形。

Execution
推動永續發展執行情形

公司風險評估邊界以本公司為主,並將集團所屬子公司勤德(股)公司、勤益國際紡織(股)公司、中勤(亞洲)投資有限公司及勤投投資(股)公司納入範疇。
公司於110.3.19訂定「風險管理辦法」,明訂本公司及所屬子公司風險管理政策係依照公司整體營運方針,界定各類風險,在可承受之風險範圍內,預防可能的損失。

    評估項目
運作情形
    一、公司是否建立推動永續發展之治理架構,且設置推動永續發展專(兼)職單位,並由董事會授權高階管理階層處理,及董事會督導情形?

本公司112.1.13董事會通過,由總經理召集各部門最高主管組成「永續發展小組」為本公司推動永續發展兼職單位,就經營管理、永續環境、社會關懷各方面推動公司永續發展。 本公司「永續發展小組」每年定期至少一次向董事會報告永續發展推動情形。總經理於112.1.13向董事會報告永續發展推動情形,並進行編制111年度永續報告書。

二、公司是否依重大性原則,進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估,並訂定相關風險管理政策或策略?

公司風險評估邊界以本公司為主,並將集團所屬子公司勤德(股)公司、勤益國際紡織(股)公司、中勤(亞洲)投資有限公司及勤投投資(股)公司納入範圍。 公司於110.3.19訂定「風險管理辦法」,明訂本公司及所屬子公司風險管理政策係依照公司整體營運方針,界定各類風險,在可承受之風險範圍內,預防可能的損失。 本公司112.1.13董事會通過111年度風險管理報告,相關風險評估項目,請參考本公司官網,相關風險管理資訊,https://www.gtm.com.tw/risk-management/ 。

    三、環境議題
    (一)公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度?
    (二)公司是否致力於提升能源使用效率及使用對環境負荷衝擊低之再生物料?
    (三)公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會,並採取相關之因應措施?
    (四)公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量,並制定溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策?

(一)本公司配合政府政策採環保燈具,不僅節約能源且光源不閃爍,保護員工視力,給員工合適的工作環境。本公司持續評估營運過程中可能對環境之影響因素,建立目標以設計環境保護之規範,並持續執行節水、節電之控制生產能源消耗措施。
(二)本公司並無生產製造工廠,亦非主要能源消耗之產業,故不會產生大量空污及廢水,惟本公司仍規劃資源有效運用,以盡力發揮各項資源最大使用效能;如本公司鼓勵及執行廢棄物分類回收,回收廢紙、廢碳粉匣等,並委託專業合格之廢棄物清運處理機構處理本公司報廢文件及設備。本公司推行各項環保政策,鼓勵員工使用環保吸管、環保餐具,提升員工環保意識,維護員工健康。除此之外,各項作業推動無紙化,也隨時檢視公司營運作業符合環保規定。
(三)本公司於111年度導入TCFD並評估出4項重大氣候險與2項機會:客戶行為變化、原物料成本上漲、颱風洪水等極端天氣事件嚴重程度提高、降雨(水)模式變化和氣候模式的極端變化、轉用更高效率的建築物、參與碳交易市場。也持續評估風險與機會對財務影響數。 本公司「永續發展小組」宣導節約能源政策,讓員工將節能減碳化為行動,落實於各項工作上,同時持續追蹤風險與機會的衝擊,並整合及優化管理策略,期望能降低氣候風險對營運所造成的影響。
(四)本公司並無生產製造工廠,亦非主要能源消耗之產業,不會產生大量空污及廢水,故本公司無來自於製程或設施之直接排放數據可供統計。惟配合政府2050淨零碳排目標,本公司自111年度起統計過去兩年辦公場所用電或交通工具之其他間接排放數據。相關溫室氣體盤查範圍及資訊揭露於111年度永續報告書。 本公司致力於節能減碳、節省用水、減碳減量政策,如:辦公照明燈具採用節能環保燈具、出口標示燈與避難方向指示燈更換為LED燈、獨立區域特殊空調需求管理、廢棄物回收分類管理等。

    四、社會議題
    (一)公司是否依照相關法規及國際人權公約,制定相關之管理政策與程序?
    (二)公司是否訂定及實施合理員工福利措施(包括薪酬、休假及其他福利等),並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬?
    (三)公司是否提供員工安全與健康之工作環境,並對員工定期實施安全與健康教育?
    (四)公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫?
    (五)針對產品與服務之顧客健康與安全、客 戶隱私、行銷及標示等議題,公司是否 遵循相關法規及國際準則,並制定相關 保護消費者或客戶權益政策及申訴程 序?
    (六)公司是否訂定供應商管理政策,要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範,及其實施情形?

(一)本公司遵守相關勞動法規並依照國際人權公約,訂定保障員工權益及公平待遇之政策,如雇用政策不得以性別、種族、年齡、婚姻、家庭狀況等差別待遇,並遵循身心障礙者權益保障法及工作平等法,關懷弱勢族群,落實升遷機會之平等,提供員工合理薪酬及獎金制度,不定期辦理員工教育訓練,落實考勤制度及依法提供退休金,保障員工之合法權益。 本公司員工皆屬於不定期契約類型(即正職員工),本公司提供長遠且安穩的工作型態,讓員工能夠全心投入工作而無後顧之憂,有助於保障員工的經濟生活。另本公司致力於推動職場多元化與平等,女性員工佔比約71%,因主要作業大多為行政相關作業,主要可分為主管職與非主管職人員,女性主管佔比約67%。 另,本公司111年度進行調薪,調薪幅度約5%。
(二)因應新冠肺炎疫情,本公司配合政府各項防疫措施,於公司內部社群建立公告機制,隨時提醒員工防疫及保健資訊,並調整彈性工時,降低通勤染疫風險。 另配置自動消毒機、額溫槍、快篩試劑、酒精消毒液、提供護目鏡,護目面罩,保護員工防疫安全,並強化辦公場所防疫清潔,每年至少兩次進行消毒及每年至少一次進行地板清洗。 本公司為使員工於本公司服務仍能兼顧身心健康且無後顧之憂,提供多項福利措施,並成立職工福利委員會,以推展各項福利措施。111年度福利措施計有婚喪補助、年節送禮、尾牙摸彩、旅遊補助等活動。除此之外,本公司每年持續推動實行的員工福利還有團體保險、健康檢查、資深員工獎金、優於勞基法之休假政策、彈性工時制度。 除此之外,本公司依據公司章程25條規定,應以當年度稅前利益扣除分配員工酬勞及董監酬勞前之利益於保留彌補累積虧損數額後,如尚有餘額應提撥員工酬勞百分之二至百分之五。並設置薪資報酬委員會監督合理薪資報酬政策,將經營績效適當反映於員工薪酬。 本公司朝全方位方向提升員工各項福祉,希望藉由提供各種福利,落實企業照顧員工之社會責任,並提升員工對公司之向心力,共創企業與員工之美好未來。
(三)本公司訂有「安全衛生工作守則」及「工作規則」,以確保員工之生命財產安全與身體健康,各項工作環境及人身安全之各項保護措施如下:
(A) 消防災害防範措施及設備維護檢查: 每年至少兩次消防器材檢驗及維護。
(B) 健康檢查:定期舉辦員工團體健康檢查。
(C) 工作環境衛生:安排專人負責公司轄內公用區域及整體環境之清潔與消毒作業。
(D) 訂有「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法」,並設有專用申訴管道,並舉辦性騷擾防治宣導及教育訓練。
(E) 依法投保勞健保並提供員工團體保險。
(F) 門禁安全:本公司所在大樓及辦公區域均設有門禁系統,以確保員工人身安全。
(四)為促進公司品質目標之貫徹,長期培養員工在組織系統上充分發揮其功能,提昇個人素質,進而達成相互協調,提高工作效率與品質,訂有員工教育訓練辦法。 教育訓練實施對象分為:新進人員訓練、在職人員訓練、專業人員訓練,民國111年度員工參與教育訓練課程計208小時。
(五)本公司並非最終產品製造者,故左列(五)此評估項目不適用。
(六)本公司訂有供應商評估作業程序,依據 供應商所能達到的本公司的要求來評估及篩選供應商,以確保穩定的交貨品質。目前本公司主要供應商皆符合其營運所在地之法令規章要求,本公司與供應商往來 多年,並藉由親自拜訪、往來mail及溝通文件觀察及了解其符合規定之程度,尚未發現供應商有重大影響環境與社會之記錄。若供應商有任何違反法令之情事,本公司亦不會與其合作。 本公司不定期稽核供應商,若發現違反法規事項,本公司將提出警告並要求限期改善,情節嚴重者將不再合作,已達共同提升品質與技術。

    五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引,編製永續報告書等揭露公司非財務資訊之報告書?前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見?

本公司於111年起參考國際通用之最新報告書準則如GRI Standards, SASB, TCFD等編製永續報告書。未來永續報告書會以取得第三方驗證之目標邁進。

六、公司如依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」定有本身之永續發展守則者,請敘明其運作與所定守則之差異情形: 本公司依據「上市上櫃公司永續發展實務守則」訂定「永續發展實務守則」,並據以遵循,並無重大差異。 本公司設置「永續發展小組」為推動永續發展兼職單位,負責永續發展之相關議題,就經營管理、永續環境、社會關懷各方面推動公司永續發展,並加強永續發展資訊揭露。

七、其他有助於瞭解推動永續發展執行情形之重要資訊: 本公司於99.3.26訂定「企業社會責任實務守則」,推動企業社會責任各項議題,另於111.1.04配合金管會規定修正為「永續發展實務守則」,實踐永續發展之目標並強化推動永續發展。
本公司推動永續發展專區: https://www.gtm.com.tw/esg/

ESG Report
企業永續經營報告書
文件標題
檔案類型
112年企業永續經營報告書
112年永續發展推動情形(113.1.26提報董事會)
111年永續發展推動情形(112.1.13提報董事會)
111年企業永續經營報告書
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