勞資關係

1. 招募與任用：依據年度人力計劃有效地提供或運用人力，以滿足各部門人力需求及高品質的人力。
2. 薪資福利：依據市場薪資行情及職位內容，提供符合市場競爭力且公平之薪資福利，公司分享獲利發放年終獎金，並依公司章程發放員工紅利、參酌國內經濟成長率、物價指數、產業界調薪狀況等執行調薪。
3. 教育訓練：為提升員工能力及協助員工成長，施予教育訓練以配合公司發展之目標。
4. 員工福利：採年度提列預算或成立職工福利委員會按月提撥經費，供作福利金，以推展各項福利措施。福利措施計有婚喪補助、年節送禮、尾牙摸彩、旅遊補助等活動。除此之外，本公司每年持續推動實行的員工福利還有團體保險、健康檢查、資深員工獎金、優於勞基法之休假政策。福委會提供各項福利，落實企業照顧員工之社會責任，提升員工對公司之向心力。
5. 保障員工權益：本公司十分重視勞資關係的和諧，包含薪資福利、教育訓練、職涯發展、勞資關係等議題，並經由定期(一年至少四次)勞資會議保持順暢溝通管道。
6. 設置薪資報酬委員會監督合理薪資報酬政策，並將經營績效適當反映於員工薪酬。
7. 持續運作員工持股會，約定每月固定提存一定金額，共同交付信託，以協助員工累積財富，保障其未來之生活安定。
8. 114年度依據員工績效進行調薪。

為促進公司品質目標之貫徹，長期培養員工在組織系統上充分發揮其功能，提昇個人素質，進而達成相互協調，提高工作效率與品質，訂有「人員訓練辦法」。教育訓練實施對象分為：新進人員訓練、在職人員訓練、專業人員訓練。民國114年度員工參與教育訓練課程計349.75小時。 

1. 本公司及國內子公司皆無適用「勞動基準法」舊制退休金之員工，全數員工係適用「勞工退休金條例」新制退休金，本公司依員工每月工資之固定提繳率，提撥至勞工保險局之勞工退休金個人專戶(提繳率不得低於員工每月薪資百分之六)。
2. 本公司及國內子公司民國114年度提撥新制退休金1,277千元。
3. 符合「勞工退休金條例」規定之員工可填具「退休申請書」向人事部門提出退休申請，本公司及國內子公司於民國114年度無員工退休。